快递员、育儿太太等技能型人才可参与职称评定
特殊技术人员可享受积极待遇
2021年9月26日,全国乡村振兴职业技能大赛在乌鲁木齐开幕。参赛者参加砌筑比赛。视觉中国供图
中青报·中青网记者 李沛然
9月8日,在江苏省公示的2021年高层次急需高级职称评审认定结果中,徐州市奉贤县残疾美发师、天盈美容美发店负责人刘景全被授予高级职称。
刘景权只有高中学历,之前没有发表过论文,但他却获得了“江苏省技术能手”、“江苏省工匠”称号,并被授予“全国劳动模范”、“全国工匠精神”等荣誉称号。 5月1日劳动奖章”和“中国好人”。从一个没有职称的乡村手艺人,刘景全这次直接被认定为乡村振兴高级技师。
像刘井泉这样的高技能人才,可以突破学历和身份的限制,推开技能人才职称认定的“玻璃门”,突破职业发展的“天花板”。一系列政策。
9月15日,人力资源和社会保障部印发《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》,强调要完善技师培养、使用、评价和激励制度。人才高技能人才评职称好处,充分发挥我国大国高素质技术技能人才、能工巧匠在经济社会高质量发展中发挥重要作用,畅通职业发展通道。技能人才,提高其社会地位和待遇水平,为完善职业技能等级体系奠定基础。这意味着我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技工、技能型人才进入“六级工”时代。技术工人终于可以招到高级职称了。
2020年11月,人力资源和社会保障部印发《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》(以下简称《通知》),支持企业自主开展技能人才评价工作,发布职业技能等级证书,建立健全职业技能等级。鉴定与专业技术职称评审一体化机制。根据《通知》高技能人才评职称好处,快递员、育婴师等“蓝领”也可参与医生、工程师等“白领”等职称评定。
打破产业工人职业发展“天花板”
人社部数据显示,截至目前,我国拥有熟练劳动力2亿多人,其中高技能人才超过5000万人。
由于“重学历轻技能”的社会观念尚未发生根本转变,与管理人才和专业技术人才相比,技能型人才待遇不优、获得感弱。我国熟练劳动者占总就业人口的20%。比例仅为26%,高技能人才占技能人才总数的比例为28%,与发达国家相比仍有较大差距。
“技工队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。高技能人才特别是大国工匠、能工巧匠,是我国经济社会发展不可或缺的重要力量,发挥了重要作用。”对促进产业结构优化升级、转变经济发展方式的作用。” 人力资源和社会保障部相关负责人表示。
目前,在技工队伍中,有一批大国工匠和能工巧匠。这些技能人才或为中华技能奖获得者,或为国家技能大师工作室带头人,或享受国务院政府特殊津贴。他们是产业劳动力的“领头羊”,是我国经济社会发展不可或缺的力量。扮演一个重要角色。
但长期以来,受学历、资历、论文、行政级别等方面的限制,技能人才职称评定一直是制约产业工人发展的“老大难”问题。
“唯学历”、“唯论文”的评价标准,使一些有技术、无文献的高技能人才无法通过职称评审;天花板”。消除这些“障碍”需要有针对性的改革措施。
根据该通知,特级技术人员应当是在企业生产和科研第一线从事技术技术工作并具备相应条件的优秀高技能人才。聘任为特种技术员岗位的人员,享受与本公司高级职称人员同等的相关待遇。可根据实际情况,按规定享受休养假和安家、住房、医疗保障、子女教育等方面的优惠政策。
“设立特级技师并保障其相关待遇,可以提高技能人才的社会地位和薪酬水平,畅通职业发展通道,鼓励更多劳动者靠技能成才,立足自身做贡献。职位。” 人力资源和社会保障部相关负责人表示。
据了解,目前,山东等地已尝试在企业设立专门的技术员岗位。拥有用人自主权的航天科工、航天科工、中石油、中石化等央企,也将技术岗位划分为若干层级,与薪酬福利挂钩,尝试探索专业技术人员和管理人员的编制。并行的职业发展和晋升渠道。高技能人才职称评定的意义,在于给青年职工一条看得见的发展道路,让他们更加上进。
新兴“蓝领”工人也有职称通道
根据人力资源和社会保障部《2020年第二季度2020年全国招聘100个紧缺岗位职业排行榜》,排名前10位的是营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品销售员、车床工、电焊工、营销员、等等。营销人员、包装工等都是“蓝领”职业。
年轻人不愿选择“蓝领”职业,与其职业发展路径狭窄、社会地位低下有很大关系。长期以来,在职业能力的评价上,“蓝领”和“白领”实行两种不同的评价体系。“蓝领”与“白领”之间有着明显的“身份隔阂”。
早在2020年11月,人力资源和社会保障部就印发了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》,支持企业自主开展技能人才评价,颁发职业技能等级证书,建立和提高职业技能等级认定和专业技术职称。审查机制。这意味着2亿多“蓝领”工人也可以参与职称评定
根据这份通知,快递员、育儿太太等“蓝领”也可以像医生、工程师等“白领”一样参与职称评定。他们可以是“技术工人”,也可以是“工人教授”。此次,人力资源和社会保障部开展了特级技术人员评聘试点工作。甚至将技能岗位划分为多个等级,并与薪酬福利挂钩,建立了“蓝领”与“白领”平行的职业发展和晋升通道。可享受城镇落户、子女教育等福利政策。
中国劳动保障科学研究院研究员田彤在接受人民日报采访时表示,打破职业技能评价与专业技术职称评价的界限,打破成长发展的“天花板”技能型人才,建立高技能人才和专业技能型人才成长的“立交桥”,不仅有利于激发团队活力,也有利于复合型人才的培养。下一步,要逐步拓宽渗透领域,扩大渗透规模,鼓励企业为技能人才、企业管理人才、专业技术人才并行设立职业发展通道,并相互比对水平。其他,